Personalschlüssel Technik

Konzept des Personalschlüssel Technik

Ein Weg zur Finanzierung innovativer Technologien in der stationären Altenhilfe

Der Personalschlüssel Technik ist ein Konzept für die stationäre Altenhilfe und stellt eine kurzfristige Lösung für Personalknappheit dar. Mittel- und langfristig ermöglicht es den Einstieg in ein System des "Personal-Technik-Organisation-Klientenmix". 

Mit dem Personalschlüssel Technik werden je nach Größe des Heimes die Kosten für x unbesetzte Personalstellen in Geld für Investitionen bzw. Wartungen für pflegeverbessernde Maßnahmen umgewidmet. Hier wird von ungefähr 50.000 - 60.000 Euro p.a. je Vollzeitkräfteäquivalent (VZÄ) ausgegangen.

Die Rolle der Forschung

Die Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche sind von zentraler Bedeutung für das Wohlbefinden von Patienten und Pflegekräften gleichermaßen.

Es bedarf jedoch noch einiges an Forschungsarbeit, um eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege durch den Einsatz von digitalen Technologien zu erzielen. Diese Forschungsarbeit soll nicht nur darauf abzielen, die technologischen Möglichkeiten zu erkunden und zu entwickeln, sondern auch die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Pflegekräfte zu berücksichtigen. Es erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise, die sowohl die technologischen Aspekte als auch die menschlichen und organisatorischen Dimensionen der Pflege umfasst. Eine intensive und multidisziplinäre Forschungsarbeit ist unerlässlich, um diese Herausforderungen anzugehen und Lösungen zu entwickeln, die tatsächlich einen positiven Beitrag zur Pflege leisten können. 

Beispiel Personalschlüssel Technik

Ausgangspunkt: 100 Betten Haus mit einem umgewandelten Personalbudget von 60.000 € p-a- auf fünf Jahre und Einsatz in die "Modulare Care Valley Systemlösung". 

Sie können folgende Effekte bei dem Szenario erwarten:

  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte im physischen und psychischen Bereich
  • Erhöhung der Versorgungsqualität der betreuten Klienten
  • Produktivitätsgewinn von 3.000 Stunden p.a.

Effekte:

Objektiv messbare Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte im physischen und psychischen Bereich
Entlastung einer Vollzeitpflegekraft um 10 Std. pro Monat
Erhöhung der Pflegequalität für den Klienten
Einstieg in eine wirkungsorientierte Prävention

Vorteile des Finanzierungskonzepts:

Sofort verfügbar - unmittelbare Effekte
Keine Erhöhung der vom Pflegebedürftigen zu zahlenden Kosten
Ermöglicht eine innovative Dynamik für Mensch-Technik-Organisationslösungen
Durch entsprechende Ausgestaltung können Mitnahmeeffekte vermieden werden
Einstieg in eine Outcome orientierte Pflege
Regulatorisch keine gesetzliche Änderung notwendig

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